En caso afirmativo, proporcione las fechas de empleo, la ubicación y el motivo de la separación de la empresa.
Si corresponde, indique cualquier otro nombre por el que se le haya conocido que sea necesario para confirmar su historial laboral y educativo. Por ejemplo, cambio de nombre, uso de un nombre falso, apodo, etc.
Por favor, incluya los nombres de otras referencias laborales con las que podamos contactar. Quienes no tengan experiencia laboral previa pueden incluir referencias de escuelas o voluntariados.
Enumere los nombres de referencias personales (no empleadores anteriores o familiares) que lo conozcan bien y con quienes podamos comunicarnos.
Si el solicitante es menor de edad, la autorización y el consentimiento que anteceden deben estar firmados por su padre, madre o tutor legal. La firma de ambos implica que la Compañía, en la medida permitida por las leyes federales, estatales y locales, puede realizar pruebas de detección de sustancias ilegales o controladas, realizar inspecciones de propiedades sin previo aviso y comunicar los resultados de las pruebas al personal de la Compañía que deba conocerlos, al solicitante y a su padre, madre o tutor legal.
